掘金老板的决定让主教练马龙和总经理布斯同时离开，这一变动引起了广泛关注。马龙因资历深、风评好而引人叹惋，而布斯则在球迷中有风评极差，但也有观点认为他的离开为球队的未来打开了新的可能。

在回顾和分析布斯的功过时，我们需要遵循两个原则：一是把行为和结果分开，二是把团队决策和个人贡献分开。这样能更客观地评价一个幕后工作者的表现。

评价总经理的工作，我们可以从四个方面入手：团队建设、思路构建、篮球判断和细节微操。

在团队建设方面，布斯作为球队的第一负责人，他的最高职责是把球队上下团结在一起。然而，他和主教练马龙的不和以及他在球队中未能获得足够的支持，都表明他在团队建设方面存在失职。

在思路构建方面，布斯的运作清单反映出他有一定的思路，但在长期目标和方向上，他需要更加明确和坚定。特别是在处理薪资空间、选秀权和球员续约等问题上，他的决策对球队的长期竞争力产生了影响。

在篮球判断方面，布斯的决策在拼图方面总体上可以给出不错的评价，但在对某些球员的判断上存在失误，特别是在对小波特的判断上出现了问题。然而，在对波普的判断上，他展现出了果决的一面。此外，在对纳吉的判断上，他面临的是一个联盟历史上的难题。

在细节微操方面，虽然一些决策被球迷诟病，但这些决策的影响相对较小。更重要的是，总经理不应该过分纠结于细节微操，而应该把更多精力放在宏观层面的决策上。

综合来看，布斯的工作表现有亮点也有不足。他需要在团队建设、思路构建和篮球判断等方面做得更好，以更好地服务于球队的长期目标。尽管如此，我们还是应该承认，评价一个总经理的工作是非常困难的，因为这需要考虑到许多复杂的因素和变量。因此，我们需要更加理性和客观地看待这一工作，并期待布斯在未来能有所改进和提升。